احتساب بدل الإجازة السنوية ومكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل القطري

مرحبا اسعد الله اوقاتكم تم قراءة موضوعك و التشييك عليه و مع هيك تواصلي مع فريق الخدمة لدينا اذا كان هناك اي استفسار راح اعطيكي تطلع اولي الى هذه المسألة .

طيب، خلينا نشرح الموضوع بطريقة بسيطة وواضحة كأنه شخص قاعد بيحكي معك.

أول شي بالنسبة لـ مكافأة نهاية الخدمة، القانون القطري بيقول إنه لما تشتغل في شركة لمدة سنة أو أكتر، تستحق مكافأة نهاية الخدمة. طبعًا المكافأة هاي بتنحسب على أساس إنك تاخد أجر 3 أسابيع عن كل سنة اشتغلتها. وبيكون الاعتماد في الحساب على الأجر الكلي، يعني الراتب الأساسي زائد العلاوات والبدلات اللي كنت تاخدها.

كيف نحسبها؟
الحسبة كالتالي:
المعادلة بتكون:
مكافأة نهاية الخدمة = (عدد أيام خدمتك ÷ 365) × 21 يوم × الأجر الكلي

يعني لو اشتغلت في الشركة 5 سنوات وكان راتبك الكلي حوالي 5000 ريال قطري، فالحسبة بتكون كالتالي:

عدد الأيام اللي اشتغلتها = 5 سنين × 365 يوم = 1825 يوم
مكافأة نهاية الخدمة = (1825 ÷ 365) × 21 يوم × 5000 ريال = 5 × 21 × 5000 = 525,000 ÷ 365 = 28,767.12 ريال قطري
يعني مكافأتك بتطلع حوالي 28,767 ريال.

طيب، شو بالنسبة لـ بدل الإجازة السنوية؟
قانون العمل القطري كمان بيقول إنك لما تشتغل سنة كاملة، بتستحق 30 يوم إجازة مدفوعة الأجر. والأجر اللي بينحسب عليه بدل الإجازة هو نفس الأجر الكلي اللي بيشمل الراتب الأساسي والعلاوات والبدلات.

كيف نحسب بدل الإجازة؟
المعادلة بسيطة:
بدل الإجازة = عدد أيام الإجازة × الأجر الكلي ÷ 30

لو كنت تستحق 30 يوم إجازة وكان راتبك الكلي هو 5000 ريال قطري، فالحسبة بتكون كالتالي:

بدل الإجازة = 30 × 5000 ÷ 30 = 5000 ريال قطري
يعني بتاخد بدل إجازة قيمته 5000 ريال.

تأكيد طريقة الحسبة
في حكم محكمة قطرية صادر في 25/10/2011 (الطعن رقم 19 لسنة 2011) أكد إنه هاي الطريقة في الحساب هي الصحيحة وإن المكافأة وبدل الإجازة لازم ينحسبوا على أساس الأجر الكلي.