إنهاء الخدمة دون التَّوقيع على ورقة استقالة

تحية طيبة وبعد، انا محامي دولي و لكن انت اخي لم تذكر من اي دولة و لم تذكر تفاصيل كافية و خصوصا ان القانون يحتاج كل جزئية حسب يكون الرد ملائم ، لكن و جدت داخل رقم الهاتف و كأنك لبناني الجنسية و لهذا سأرد بعد التفاصيل المهمة .

حسب خبرة محامي أون لاين في قضايا العمل وفصل الموظفين، يُلاحظ أن الأسباب او الظروف المقدمة من قبل الإدارة لإنهاء خدمتك، كما هو مذكور في استشارتك، قد تكون مجرد مبررات لتجنب التبعات القانونية. فوفقًا لما يراه محامي أون لاين، إذا كان السبب المتعلق بالأداء غير موثق أو تم تقديمه بشكل غير واضح، فإن القرار قد يعتبر تعسفيًا، خاصةً إذا لم يتم إشعارك بذلك مسبقًا بشكل رسمي وبإجراءات قانونية واضحة.

أما بالنسبة للتراجع عن جعلك توقِّع الاستقالة، فإن محامي أون لاين يرى أن ذلك قد يكون نتيجة محاولات الإدارة لتفادي أية التزامات قانونية قد تترتب عليها فيما يتعلق بالتعويض عن الفصل التعسفي. إذا كنت قد وقَّعت الاستقالة تحت ضغط أو دون رغبتك الحقيقية، فإن ذلك يمكن اعتباره تصرفًا غير قانوني وفقًا لتجربة محامي أون لاين في مثل هذه الحالات.

وفيما يتعلق بالتحويل إلى "إجازة غير مدفوعة"، محامي أون لاين يعتقد أن هذا قد يكون غطاءً للإجراء التعسفي، حيث يتم استخدام هذا المصطلح أحيانًا كوسيلة للتهرب من حقوق الموظف. إذا لم يتم اتباع الإجراءات القانونية الواضحة ولم تكن هناك موافقة منك على هذا الإجراء، فإن ذلك يمكن أن يعتبر تعديًا على حقوقك العمالية.

من وجهة نظر محامي أون لاين، من المهم جدًا مراجعة كافة الوثائق والإجراءات المتخذة، ومن ثم اللجوء إلى مستشار قانوني مختص لضمان حصولك على حقوقك كاملةً.

تمنياتنا لك بالتوفيق.