احتساب بدل الإجازة السنوية ومكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل القطري :
انا موظفة أردنية أعمل في شركة أردنية قطاع خاص (لها سجل تجاري أردني) في الأردن ومقر المكتب الرئيسي لها في قطر. عقد العمل هو مع الشركة القطرية وخاضع لأحكام قانون العمل القطري. قدمت استقالتي من الشركة وأعمل الآن على حساب مستحقاتي منها بدل الإجازة السنوية ومكافأة نهاية الخدمة.
بناء على المادة 54 من قانون العمل القطري، مكافأة نهاية الخدمة لا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة من سنوات الخدمة. والأجر معرف في المادة (1)-البند 11 على أنه الأجر الأساسي مضافا له العلاوات والبدلات. وبالتالي، تحتسب مكافأة نهاية الخدمة على الأجر الكلي على أن يحتسب هذا الأجر بناء على الأجر الأساسي الأخير عند تاريخ الاستحقاق. أي أن مكافأة نهاية الخدمة = عدد أيام الخدمة/365 * 21 يوم * الأجر الكلي
والأجر الكلي= الأجر الأساسي الأخير+العلاوات +البدلات.
يرجى التأكيد على ذلك، مع العلم بأن هذه الطريقة في الاحتساب قد صدرت في حكم المحكمة القطرية للجلسة 25/10/2011 الطعن رقم 19 لسنة 2011-استئناف.
كما أن بدل الإجازة السنوية يحسب على الأجر الكلي الذي يتضمن الأجر الأساسي الأخير حسب المادة 81 و72 وحسب المعادلة التالية:
عدد أيام الإجازة * الأجر الكلي /30
الأجر الكلي= الأجر الأساسي الأخير+العلاوات+البدلات
يرجى الإفادة مع الشكر
تاريخ الاستشارة:
مرحبا اسعد الله اوقاتكم تم قراءة موضوعك و التشييك عليه و مع هيك تواصلي مع فريق الخدمة لدينا اذا كان هناك اي استفسار راح اعطيكي تطلع اولي الى هذه المسألة .
طيب، خلينا نشرح الموضوع بطريقة بسيطة وواضحة كأنه شخص قاعد بيحكي معك.
أول شي بالنسبة لـ مكافأة نهاية الخدمة، القانون القطري بيقول إنه لما تشتغل في شركة لمدة سنة أو أكتر، تستحق مكافأة نهاية الخدمة. طبعًا المكافأة هاي بتنحسب على أساس إنك تاخد أجر 3 أسابيع عن كل سنة اشتغلتها. وبيكون الاعتماد في الحساب على الأجر الكلي، يعني الراتب الأساسي زائد العلاوات والبدلات اللي كنت تاخدها.
كيف نحسبها؟
الحسبة كالتالي:
المعادلة بتكون:
مكافأة نهاية الخدمة = (عدد أيام خدمتك ÷ 365) × 21 يوم × الأجر الكلي
يعني لو اشتغلت في الشركة 5 سنوات وكان راتبك الكلي حوالي 5000 ريال قطري، فالحسبة بتكون كالتالي:
عدد الأيام اللي اشتغلتها = 5 سنين × 365 يوم = 1825 يوم
مكافأة نهاية الخدمة = (1825 ÷ 365) × 21 يوم × 5000 ريال = 5 × 21 × 5000 = 525,000 ÷ 365 = 28,767.12 ريال قطري
يعني مكافأتك بتطلع حوالي 28,767 ريال.
طيب، شو بالنسبة لـ بدل الإجازة السنوية؟
قانون العمل القطري كمان بيقول إنك لما تشتغل سنة كاملة، بتستحق 30 يوم إجازة مدفوعة الأجر. والأجر اللي بينحسب عليه بدل الإجازة هو نفس الأجر الكلي اللي بيشمل الراتب الأساسي والعلاوات والبدلات.
كيف نحسب بدل الإجازة؟
المعادلة بسيطة:
بدل الإجازة = عدد أيام الإجازة × الأجر الكلي ÷ 30
لو كنت تستحق 30 يوم إجازة وكان راتبك الكلي هو 5000 ريال قطري، فالحسبة بتكون كالتالي:
بدل الإجازة = 30 × 5000 ÷ 30 = 5000 ريال قطري
يعني بتاخد بدل إجازة قيمته 5000 ريال.
تأكيد طريقة الحسبة
في حكم محكمة قطرية صادر في 25/10/2011 (الطعن رقم 19 لسنة 2011) أكد إنه هاي الطريقة في الحساب هي الصحيحة وإن المكافأة وبدل الإجازة لازم ينحسبوا على أساس الأجر الكلي.